УВАГА! Керівники підприємства, організацій та установ!
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду праці» від 28.12.2014 №77-VIII (набрав чинності 01.01.2015) внесено зміни до низки нормативних документів.
Відповідно до нової редакції статті 265 КЗпП юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі :
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні – 36 540 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як на 1 місяць, виплата їх не в повному обсязі – у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (зараз – 3 654 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні – 12 180 грн.);
- порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (1 218 грн.).
Викладено у новій редакції статтю 41 КУАП, яка встановлює відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Так, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання працівникам, у т.ч. колишнім, на їхню вимогу документів щодо їхньої трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій та фізосіб-підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до1700 грн.).
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на застосування праці іноземців тягнуть за собою накладення штрафу від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.).
Сподіваємось, що наведена інформація стане в нагоді роботодавцям щодо запобігання порушень законодавства про працю та про охорону праці
Сектор з питань охорони праці