З 31.12.2019 діє оновлений Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП.
У разі виявлення неоформлених працівників, інспектор буде, як і раніше, вживати заходів до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності і робити це одночасно із внесенням припису.
У 2020 році передбачено таку мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня — 4 723 грн; у погодинному розмірі: з 1 січня — 28,31 грн.
Таблиця штрафів за порушення законодавства про працю у 2020 році
№ п/п | Підстава | Штраф | ||
Кількість мінімальних зарплат | Сума, грн | |||
1 | Недопущення до проведення перевірки з питань: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, створення перешкод у проведенні такої перевірки | 100 | 472 300,00 | |
2 | За кожного працівника, щодо якого скоєно таке порушення: | допуск до роботи без оформлення трудового договору | 30 | 141 690,00 |
оформлення на півставки у разі фактичного виконання роботи повний робочий час | ||||
виплата заробітної плати без відрахування податків | ||||
3 | За кожного працівника у разі недотримання: | мінімальних державних гарантій оплати праці (робота вночі, у вихідні/святкові дні) | 10 | 47 230,00 |
встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232–XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975–XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII | ||||
4 | На підприємство у разі: | порушення строків виплати зарплати працівникам більш ніж на один місяць або її виплати не в повному обсязі | 3 | 14 169,00 |
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | ||||
5 | За порушення інших норм трудового законодавства | 1 | 4 723,00 | |
Сподіваємось, що наведена інформація щодо притягнення роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про працю стане в нагоді поповнення вашої бази знань.
