Неприпустимість допуску до роботи неоформлених працівників
18 серпня в Державній службі України з питань праці (далі – Держпраця) відбулася нарада за участі представників Державної податкової служби, Пенсійного фонду, Державної служби зайнятості, Національної поліції та Асоціації міст України під головуванням заступника Голови Держпраці Ігоря Дегнери.
Під час зустрічі обговорено питання продовження спільної роботи щодо детінізації ринку праці та можливих механізмів взаємодії у цьому напрямі.
З 1 вересня 2020 року Держпраці будуть посилені інспекційні заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин. Заходами контролю будуть охоплені суб’єкти господарювання, у яких встановлена невідповідність фактичної кількості працівників даним Реєстру застрахованих осіб та у яких відсутня позитивна динаміка працевлаштування.
Якщо головні державні інспектори виявлять факти працевлаштування не задекларованих працівників, до роботодавців будуть вживатися заходи щодо притягнення до відповідальності, у тому числі, фінансові.
Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення (10*4723 грн=47230 грн).
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовуватиметься попередження.
Недопущення до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (16*4723 грн=75568 грн).
Держпраця наголошує роботодавцям на необхідності впорядкування трудових відносин з працівниками відповідно до норм чинного законодавства про працю.
Джерело: Державна служба України з питань праці