Про реформу пенсійного забезпечення спільно із соціальними партнерами
11 серпня 2015 року представниками управління Пенсійного фонду України в Солом’янському районі м. Києва (далі ‒ управління) та Солом’янського районного центру зайнятості (далі ‒ центр) в приміщенні центру, було проведено семінар, присвячений питанням працевлаштування осіб старше 45 років та питанням реформування пенсійного забезпечення в Україні.
На семінарі, після вступного слова заступника начальника відділу активної підтримки безробітних центру Ірини Григорівни Неприлюк, слово взяла перший заступник начальника управління – Ірина Андріївна Фесун.
Вона ознайомила присутніх із перспективами запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій. Мета пенсійної реформи ‒ це розбудова багаторівневої, багатокомпонентної пенсійної системи, що дозволить виплачувати пенсії з трьох різних джерел:
- солідарної системи;
- накопичувальної системи;
- системи недержавного пенсійного забезпечення.
Основні завдання накопичувальної пенсійної систем:
- розвантаження солідарної системи;
- формування індивідуальних накопичень громадян;
- залучення інвестиційного ресурсу накопичувальної системи на розбудову національної економіки;
- розвиток національного фондового ринку.
Пенсійна реформа передбачає повне скасування з 1 січня 2016 року спеціальних пенсій і запуск з 1 січня 2017 року накопичувальної системи пенсійного страхування. Реформа передбачає, що обов'язкове пенсійне накопичення діятиме для громадян молодших за 35 років, але люди від 35 до 55 років зможуть на добровільній основі брати в ньому участь. Ставка внеску в систему поступово зростатиме і на початковому етапі в 2017 році становитиме 2%, а до 2022 року зросте до 7%, а відрахування роботодавців до Пенсійного фонду в 2017 році становитимуть 36,5%, а до 2022 року зменшаться до 31,5%.
Передбачено запровадження професійних пенсійних програм для осіб, зайнятих певною професійною діяльністю, пов'язаною, як правило, з шкідливим, важким і небезпечним характером роботи, метою якої є забезпечення пенсіями до досягнення загальновстановленого пенсійного віку. Фінансування професійних пенсій (крім пенсій державним службовцям і прирівняним до них особам) буде здійснюватися за рахунок роботодавця, який сплачує додатковий внесок і повинен нести додаткові матеріальні витрати у зв'язку з тим, що має робочі місця з несприятливими умовами праці.
Після запровадження накопичувальної системи, можливо, запрацює в повному обсязі й недержавне пенсійне страхування, тобто третій рівень пенсійного забезпечення, адже довіра до накопичувальної системи автоматично передає довіру до недержавних інституцій.
Підсумовуючи вищесказане Ірина Андріївна повідомила слухачам семінару, що Пенсійний фонд не тільки шукає нові джерела фінансування пенсійної системи, а й запроваджує новітні технології для обслуговування пенсіонерів. На сьогодні вже розпочато роботу зі створення єдиної централізованої системи призначення та виплати пенсії, в основі якої лежатиме електронна пенсійна справа. Для українських пенсіонерів це означатиме насамперед скорочення терміну призначення пенсії з 10 днів до 10-15 хвилин і зменшення кількості потрібних для цього документів. А пенсійні виплати людині здійснюватимуть автоматично: у визначений день кошти просто перераховуватимуть з рахунку Фонду на рахунок пенсіонера. Після повного впровадження централізованої системи обробки даних з’явиться можливість обслуговувати людину в будь-якому із сервісних центрів, без прив'язки до територіальних одиниць.
Крім того, Ірина Андріївна повідомила слухачам семінару про можливості користування електронними послугами, що надаються Пенсійним фондом України та про переваги користування web-порталом (portal.pfu.gov.ua).
Наприкінці семінару слухачам було надано вичерпні відповіді на запитання, а також надано інформаційні матеріали, стосовно призначення пенсій та змін в пенсійному забезпеченні.