Проведено семінар, присвячений питанням працевлаштування молоді та перспективам запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування
Днями представниками управління Пенсійного фонду України в Солом’янському районі м. Києва (далі управління) та Солом’янського районного центру зайнятості (далі центр) в приміщенні центру, було проведено семінар, присвячений питанням працевлаштування молоді, перспективам запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій, а також наданні електронних послуг управлінням.
Після вступного слова провідного фахівця профоріентації відділу активної підтримки безробітних центру Олени Волкотруб, заступник начальника юридичного відділу управління – Мар’яна Заболотна розповіла присутнім про важливість легального працевлаштування та повідомила про соціальну захищеність при «офіційному працевлаштуванні», про види договорів, їх переваги та недоліки.
Вона пояснила присутнім, що для зарахування в страховий стаж у повному розмірі одного робочого місяця розмір внесків, що сплачується роботодавцем до органів Пенсійного фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені із мінімальної заробітної плати.
У 2015 році мінімальну заробітну плату встановлено в наступних розмірах:
- у січні – серпні – 1218 грн. на місяць;
- у вересні – грудні – 1378 грн. на місяць.
У разі, коли працівник отримує зарплату в «конверті» і роботодавець не сплачує за такого працівника єдиний внесок, цей період не буде врахований до страхового стажу найманого працівника та, відповідно, не враховується при визначенні розміру пенсії, через що пенсія буде меншою, ніж повинна бути.
В умовах діючої в Україні системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, отримання зарплати без сплати внесків, також, впливає на оплату листків непрацездатності (не має сплати – не має «лікарняного»), на отримання допомоги по безробіттю, тощо.
Не сплачуючи внески за найманих працівників, роботодавці порушують права і гарантії цих працівників на соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, які надані громадянам Конституцією України.
Всі працівники мають усвідомлювати вимоги чинного законодавства та дбати про своє майбутнє. Необхідно вже зараз відстоювати свої конституційні права – вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин та сплати внесків з усієї суми отриманого заробітку.
В ході семінару, Мар’яна Заболотна також ознайомила слухачів та учасників семінару із перспективами запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій.
Про переваги користування web-порталом (portal.pfu.gov.ua) розповіла присутнім на семінарі головний спеціаліст сектору організаційно-інформаційної роботи – Тетяна Брусілова.
Наприкінці семінару слухачам було надано вичерпні відповіді на запитання, а також надано інформаційні матеріали, стосовно змін в пенсійному законодавстві та можливості одержання консультацій з питань пенсійного забезпечення за допомогою Skype (solom_upfu).