Розміри штрафів за порушення законодавства про працю
З 31.12.2019 діє оновлений Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП.
У разі виявлення неоформлених працівників, інспектор буде, як і раніше, вживати заходів до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності і робити це одночасно із внесенням припису.
У 2020 році передбачено таку мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня — 4 723 грн; у погодинному розмірі: з 1 січня — 28,31 грн.
Таблиця штрафів за порушення законодавства про працю у 2020 році
|
№ п/п |
Підстава |
Штраф |
||
|
Кількість мінімальних зарплат |
Сума, грн |
|||
|
1 |
Недопущення до проведення перевірки з питань: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, створення перешкод у проведенні такої перевірки |
100 |
472 300,00 |
|
|
2 |
За кожного працівника, щодо якого скоєно таке порушення: |
допуск до роботи без оформлення трудового договору |
30 |
141 690,00 |
|
оформлення на півставки у разі фактичного виконання роботи повний робочий час |
||||
|
виплата заробітної плати без відрахування податків |
||||
|
3 |
За кожного працівника у разі недотримання: |
мінімальних державних гарантій оплати праці (робота вночі, у вихідні/святкові дні) |
10 |
47 230,00 |
|
встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232–XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975–XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII |
||||
|
4 |
На підприємство у разі: |
порушення строків виплати зарплати працівникам більш ніж на один місяць або її виплати не в повному обсязі |
3 |
14 169,00 |
|
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
||||
|
5 |
За порушення інших норм трудового законодавства |
1 |
4 723,00 |
|
Сподіваємось, що наведена інформація щодо притягнення роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про працю стане в нагоді поповнення вашої бази знань.