Відбулась відкрита нарада на якій обговорювались питання виконання заходів по пенсійному забезпеченню людей з обмеженими можливостями

На початку грудня 2014 року в приміщенні управління Пенсійного фонду України в Солом’янському районі м. Києва (далі управління) відбулась відкрита нарада на якій обговорювались питання виконання заходів по пенсійному забезпеченню людей з обмеженими можливостями, які перебувають на обліку в управлінні. 

Проводила робочу нараду заступник начальника управління Пенсійного фонду України  в Солом'янському районі м. Києва – Прокопишина Людмила Миколаївна.

На порядку денному розглядались питання виконання заходів по пенсійному забезпеченню людей з обмеженими можливостями, які перебувають на обліку в управлінні, а також виконання законодавства щодо соціального захисту працівників – інвалідів в управлінні.

Людмила Миколаївна проінформувала присутніх, що управлінням своєчасно виконуються всі передбачені законодавством заходи щодо пенсійного забезпечення людей з обмеженими можливостями та організаційні заходи щодо обслуговування інвалідів. Зокрема, для зручності пенсіонерів, що мають труднощі з пересуванням, обладнано пандус, а на вхідних дверях є дзвінок „виклик спеціаліста”. За бажанням людей з обмеженими можливостями, спеціалісти управління проводять прийом за місцем проживання таких пенсіонерів.

Також Людмила Миколаївна повідомила присутніх, що станом на 01.12.2014 року було прийнято 1728 заяв у вимушених переселенців із Донецької області та  1297 заяв у вимушених переселенців із Луганської області.

Про те зауважила, що листом Пенсійного фонду України від 28.11.2014 року за №25343/10 надійшла інформація стосовно припинення виплати пенсій вимушеним переселенцям, у яких відсутня довідка про реєстрацію їх як переселенців, із   01.01.2015 року.

Начальник відділу персоналу Бокач Надія Петрівна доповіла, що в управлінні працюють 9 працівників – інвалідів, з них 6 головних спеціалістів та 3 працівники керівного складу. Їм створено відповідні можливості продуктивної праці. Ці працівники перебувають в кадровому резерві управління та своєчасно отримують чергове підвищення рангу; отримують належну заробітну плату, включаючи надбавки та премію; щорічно перебувають у відпустці; отримують матеріальні допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально побутових питань; мають можливість, за заявою, отримати путівки до санаторно-профілактичних оздоровчих закладів.